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讓你面試加分的12個細節 一定要熟記

完整、充分表達自己的簡歷

不必刻意為簡歷加太多修飾的東西,詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷,就已足以給用人單位留下深刻的印象,請記住:用人單位用的是人,腳踏實地做事做人的人,太多的裝飾有時反而適得其反。簡歷就像穿衣服,精緻美觀大方的排版絕對會給招聘官一個好印象。

尋找適合你的職位

熟悉或是適合的職位,能讓你信心十足,增加成功的機率。

適當的禮儀、充分的重視

在接到通知的時候,不論你是否決定前往面試,都要認真記錄下對方告知的地址和可聯繫電話,讓對方感到你重視這個面試通知,並且誠懇地向對方道謝。(或許,有時通知你面試的人,就是即將面試你的HR)

有時間觀念

記住守時記住要在通知面試的時間提前十分鐘到達,不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象,也顯得對面試不太重視,如果你不熟悉路程地點,就預留更多的時間在路上;太早到會打亂別人的計劃,因為在約定時間前,對方的HR可能有其它安排,也或許正在面試別的求職者。

平常心、謙和的態度助你贏得印象分

對招呼你的前台小姐,或是助理秘書,記住報以謝意和禮貌,不要盛氣凌人。或許有些人以為負責招呼的人都是職位不高、無關緊要的人物,但是很多時候,HR通常會在面試過後,詢問這些人一些相關意見,有時她們一句話,就足以致你以死地了。

看個人素養

喝完水後的一次性杯,要記得自己扔了;在等待面試的過程中,不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件;進門或離開的時候記得隨手關門;坐過的椅子記得放回原位。

儀態定成敗

在面試過程中,注意坐姿端正,面部表情平和,眼神不要遊離,不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達,比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。如果確是緊張,可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示:在心裡對自己說「我很出色,我很好,我一定可以表現優秀,面試成功!」多說幾遍,就能增強信心。

感恩之心待往昔

在面試過程中,考官經常會提問你在舊單位離職的原因,並且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要抨擊或是抵毀你的舊任職單位,更不能洩露一些商業秘密,因為這關係你的素質和人品。離職的原因,盡量合情合理,不論是否面試成功,都要記得給對方留下一個良好的形象。

工作也需一定的執著

一些求職者通常以為工作經驗越是豐富越是受用人單位青睞,其實未必。作為我來說,如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單,任職時間都不長,我會懷疑此人的工作穩定性,如果對方不是特別優秀,我會放棄選擇此人。想來,沒有任何用人單位願意成為一個培訓場所,為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經歷,有些只工作了一個月或是半個月,與面試工作無關的工作經驗,可省還是省了吧,工作也需一定的執著。

待遇薪金

適可而止:如何適當提出自己的待遇要求,對於求職者來說,這通常是一個難題,提得少了,怕吃虧;提得高了,怕錯失機會。每一份工作,都有一個範圍內的相關行業待遇,在面試前,最好通過一些渠道了解清楚,提出較為適中的要求,而不至於因為「獅子開大口」嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業的中間價,當然,如果你足夠自信,也可適當要求更高。

細節定運程

面試完畢,記得對考官司誠懇地表達你的謝意,感謝他(她)給了一個機會讓你表達自己。離開之時,記得把椅子擺回原位,隨手把門帶上,收腹挺胸地離開,挺直的背影代表著你堅定的意志和足夠的自信,更代表著你優良的素質。

最後印象分

如果情況允許(比如你有對方HR的電子郵箱),不論你是否有意到該公司任職,都不妨再寫信給對方,誠懇地表達你在面試中一些表達不足的補充或是表達你的謝意。此舉不但表達你對該份工作的重視,更能體現你良好的個人修養。

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